กระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ เว็บสล็อตออนไลน์ ของเยอรมนีได้เริ่มดำเนินการตามโครงการของรัฐบาลที่ประกาศเมื่อเดือนธันวาคมปีที่แล้ว เพื่อสร้างตำแหน่งเพิ่มเติม 200 ตำแหน่งสำหรับอาจารย์หญิง กระทรวงเปิดตัวโครงการ Professorinnenprogramm เนื่องในวันสตรีสากล และได้รับการต้อนรับอย่างระมัดระวังจากสมาพันธ์การสอนและวิทยาศาสตร์ GEW แต่สหภาพเตือนว่าการเคลื่อนไหวดังกล่าวไม่สามารถทดแทนนโยบายพนักงานที่มุ่งเน้นอย่างเป็นระบบ
ต่อความเท่าเทียมกันทางเพศในการศึกษาระดับอุดมศึกษาและการวิจัยระดับอุดมศึกษา
โครงการใหม่นี้อาศัยการระดมทุนร่วมกันโดยรัฐบาลกลางและรัฐบาลของแลนเดอร์เป็นจำนวนเงิน 150 ล้านยูโร โดยอาจารย์สตรีคนใหม่แต่ละคนได้รับเงินสูงถึง 150,000 ยูโรต่อปี ครึ่งหนึ่งของเงินทุนได้รับการจัดสรรโดยที่ดินที่สถาบันสมัครตั้งอยู่ สามารถส่งใบสมัครได้ก็ต่อเมื่อสถาบันได้รับการประเมินในเชิงบวกสำหรับความพยายามด้านความเท่าเทียมทางเพศ โดยมีการทบทวนดำเนินการโดยคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญอิสระซึ่งประกอบด้วยตัวแทนที่มีชื่อเสียงของการศึกษาระดับอุดมศึกษา การวิจัย และการจัดการการศึกษาระดับอุดมศึกษา
ในระดับวิชาการระดับสูง มีเพียง 14.3% ของอาจารย์ในเยอรมนีเท่านั้นที่เป็นผู้หญิง แม้ว่าผู้หญิงจะมีสัดส่วนเกือบ 50% ของผู้สำเร็จการศึกษาทั้งหมด แม้แต่ที่มหาวิทยาลัยเบรเมิน ซึ่งเป็นผู้นำในนโยบายความเท่าเทียมทางเพศโดย 20% ของอาจารย์เป็นเพศหญิง สัดส่วนของผู้หญิงก็ลดลงอย่างมากตามเส้นทางอาวุโส สิ่งนี้โดดเด่นที่สุดในวิศวกรรมศาสตร์และวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ โดยที่ผู้หญิงเป็นหนึ่งในสามของนักเรียนและ 21% ของนักวิชาการที่ไม่ใช่มืออาชีพ แต่มีเพียง 12% เท่านั้นที่ทำให้เป็นอาจารย์
แอนเน็ตต์ ชาวาน รัฐมนตรีกระทรวงศึกษาธิการแห่งสหพันธรัฐกล่าวว่าสถาบันต่างๆ จะสูญเสียแหล่งนักวิชาการที่มีความสามารถจำนวนมาก หากพวกเขาไม่ให้โอกาสที่ดีกว่าสำหรับผู้หญิงที่มีคุณสมบัติสูง Schavan มั่นใจว่า Professorinnenprogramm จะเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในขณะเดียวกันก็ให้การสนับสนุนที่ยั่งยืนสำหรับนักวิชาการสตรีและนักวิทยาศาสตร์ที่ยอดเยี่ยม
ในขณะที่ GEW ให้การต้อนรับเงินทุนเพิ่มเติมจากรัฐบาลในหลักการ เรียกร้องให้มีโควตาของผู้หญิงในทุกระดับของโครงสร้างอาชีพทางวิชาการ “เป็นเรื่องอื้อฉาวที่ผู้หญิงเพียง 10% ของกลุ่มเงินเดือนระดับอุดมศึกษามีพนักงานเป็นพนักงาน ในขณะที่ปัจจุบันมีผู้หญิงเรียนมากกว่าผู้ชาย” แอนน์ เจนเตอร์ สมาชิกคณะกรรมการของ GEW ซึ่งรับผิดชอบปัญหาของผู้หญิงกล่าว
Jenter กล่าวว่าสถิติตลอดจนประสบการณ์ของนักวิชาการหญิง
แต่ละคนแสดงให้เห็นว่าผู้ชายชอบผู้ชายคนอื่นในการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร นอกจากนี้ยังได้รับการสนับสนุนโดยหน่วยงานด้านโอกาสที่เท่าเทียมกันของมหาวิทยาลัยเบรเมิน ซึ่งชี้ให้เห็นถึงอิทธิพลของเครือข่าย ‘ชายชรา’ ต่อการรับสมัคร โดยจะมีการมอบโบนัสชายให้กับนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์และนักวิชาการในแง่ของข้อมูลวงในและอื่นๆ ในทำนองเดียวกัน
เรียกร้องให้มี “การบิดเบือนตำนาน” เกี่ยวกับนักวิชาการที่อุทิศทั้งชีวิตเพื่อการวิจัย Jenter กล่าวว่าความเป็นจริงของชีวิตผู้หญิงต้องได้รับการยอมรับในการปฏิบัติทางวิชาการในแต่ละวัน มาตรฐานที่ไม่ถูกต้องส่งผลให้ผู้หญิงในฐานะ ‘ผู้มีโอกาสเป็นแม่’ ถูกมองว่ามีผลการเรียนที่แย่กว่า ไม่ว่าพวกเขาจะมีลูกจริง ๆ หรือไม่ก็ตาม
การประเมินดังกล่าวยังขัดแย้งกับการศึกษาที่เธออ้างถึงซึ่งแสดงให้เห็นว่าทั้งอัตราการตีพิมพ์และมาตรฐานความสำเร็จของนักวิชาการสตรีที่มีบุตรไม่ต่ำกว่าเพื่อนร่วมงานชาย นักวิชาการสตรีหลายคนถึงจุดจบในอาชีพการงานของพวกเขาหลังจากที่ได้รับสัญญาจำกัด ซึ่งส่งผลให้พวกเธอขาดโอกาสทางอาชีพในช่วงอายุ 30 กลางๆ เจนเตอร์กล่าว
